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下面附上一則新聞讓大家了解時事

 員工賺贏老闆?南韓漲時薪 7萬超商恐倒閉

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南韓總統文在寅上任以來,年年調漲最低時薪,卻還是引發勞工抗議,南韓資方對於調薪政策也相當不滿,暴漲的人事費用讓雇主大喊吃不消,便利商店業者首當期衝,面臨自家員工可能賺比老闆多的困境。

南韓總統文在寅:「2020年前,要把最低時薪調漲到1萬韓幣,實際上變得很困難了。」

南韓總統文在寅表情凝重向大眾道歉,因為他無法實現選前諾言,在2020年前將最低時薪調漲超過1萬韓元。

南韓最低薪資委員會會長禹秀峰:「2018年度最低薪資,時薪調升為7530元韓幣。」

文在寅上任後,先是將最低時薪從原本的6470韓元,調漲到7530韓元,但還是和選前所開出的1萬元有很大的落差,勞方希望政府,明年能再調漲,讓最低時薪衝破1萬大關。

便利商店經營者:「應該單純就勞動和職務,以及地區來看,從消費和所得著手,讓市場決定最低時薪。」

不只是勞方不滿漲幅停滯不前,就連資方也暴跳如雷,因為最低時薪調漲後,人事費用將大幅提升,讓雇主大喊吃不消,而南韓便利商店業者首當其衝,成為調薪政策的苦主之一,就像是三明治,夾在員工和總公司之間。

便利商店員工:「公司就要縮短工時了,結果時薪調漲也沒用,賺的錢都差不多。」

為因應與日俱增的人事費用,總公司祭出縮短員工工時,也控制人事費用,員工因為被縮短工時,就算時薪提高,賺得也沒更多,超商經營者各種費用支出負擔變重,加加減減下來,甚至可能比員工賺得還要少,成為最大苦主,薪資調整是必須,文在寅政府的善意,卻讓勞資雙方都不滿意,恐怕還得好好思考,如何做到雙贏。

(封面圖/東森新聞)

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 公教年改引訴願潮 兩教團不同路

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【台灣醒報記者楊蕓台北報導】針對退休公教不滿年改大砍退休金,兩大教團分別採不同途徑捍衛權益。全教產理事長黃耀南18日受訪時表示,將主張年改違反不朔及既往原則提「團體訴願」,目前已收到5千多份委託書;全教總理事長張旭政則認為,全教產主張的勝訴機率極低,將朝年改砍太多已違反「比例原則」,以及年資補償金不符「平等原則」兩大方向爭取釋憲,盼釋憲成功後,從法律層面改變。

公教年金改革將於7月1日上路,退休公教人員已陸續收到「退休所得重算處分書」,有的老師一砍就將近4萬元,衝擊相當大,連清大榮譽教授李家同都感慨「晚景淒涼」。為彌補年改造成的損失,全教產著手受理退休教師打集體訴訟。理事長黃耀南受訪時指出,考量個人提訴願的裁判費加律師費動輒萬元,全教產決定採「團體訴願」的方式,為退休公教爭取權益。

「從寄發處分書至今一週,全台各辦公室已收到至少5千份委託書,預計7月初提起團體訴願。」黃耀南說,根據規定,退休人員如對此年金改革無法接受,須在收到處分書起30天內,各級教師提出訴願丶公務人員提複審,期限內未提起訴願或復審就代表接受,他也呼籲,各級退休教師把握最後爭取權益的機會,盡快尋求法律救濟。

另一教團全教總則有不同規劃,理事長張旭政受訪時表示,既然打退休制度訴訟的目標都在最終的「釋憲」,只要有一例判政府敗訴,訴訟人認為是法律疑慮問題,就可申請釋憲,若釋憲能成功,改變的是法律面,每人都適用,非僅限訴訟人,「沒有必要勞動所有退休教師打訴訟,不如就讓教師組織為大家爭取。」

張旭政認為,公教年改砍太多違反「比例原則」,另外因「年資補償金」部分規定,今年6月30日前退休者,可一次全領取,但對於7月1日以後退休者卻一毛都領不到,違反「平等原則」;至於全教產主張的年改溯及既往、違反信賴保護原則違憲,張旭政表示,依大法官釋字717解釋,政府是可依公益考量修改規定,若以全教產的主張提起訴願,勝訴率極低。

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